公职人员兼职国企职务加班一般不可以有报酬，但需分情况讨论，具体如下：
- 公职人员兼职国企职务的合法性基础
根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，公职人员原则上不得在企业兼职取酬，除非符合以下例外情形：
- 经批准的兼职：若公职人员因工作需要，经组织批准在国企兼职（如挂职锻炼、专项任务等），且兼职行为本身不违反廉洁纪律，其加班报酬的合法性需结合具体规定判断。
- 无报酬兼职：若兼职行为本身明确禁止领取报酬（如政策性挂职），则加班亦不得主张额外报酬。
- 加班报酬的合法性分析
- 禁止性规定：根据《公务员法》及《中国共产党纪律处分条例》，公职人员不得违反规定从事营利活动，包括在企业兼职取酬。即使加班，若兼职本身未获批准，报酬可能被认定为违规所得。
- 例外情形：若兼职行为经组织批准且允许领取合理报酬（如专家咨询费），则加班报酬可能被允许，但需满足以下条件：
- 报酬标准符合市场合理水平；
- 报酬性质为劳务报酬而非工资性收入；
- 兼职时间未影响本职工作。
- 实务中的风险点
- 纪律处分风险：若公职人员未经批准兼职或领取报酬，可能面临警告、记过甚至开除处分。
- 税务合规风险：即使报酬合法，也需依法申报纳税，否则可能涉及偷逃税款。
- 利益冲突风险：兼职行为可能引发利益输送质疑，需严格遵守回避制度。
建议：
- 公职人员应避免未经批准的兼职行为，即使加班也不得主张报酬；
- 若确需兼职，应提前向组织申报并明确报酬性质；
- 涉及具体操作时，建议结合地方政策及单位内部规定进一步核实。
如有进一步疑问，可直接向我咨询公职人员兼职合规、劳动报酬争议等法律问题。