公职人员在企业兼职领报酬是违规的。下面我将从公职人员的身份与兼职限制、违规兼职的认定与处理，以及建议与提醒三个方面进行详细阐述。

一、公职人员身份与兼职限制

1. 公务员：根据相关规定，公务员因工作需要在机关外兼职，必须经有关机关批准，且不得领取兼职报酬。同时，公务员不得从事或参与任何形式的营利性活动。

2. 事业单位工作人员：参公事业人员需遵守《公务员法》的相关规定，不得从事营利性活动和兼职取酬。事业单位领导人员同样不得兼职取酬。对于未担任领导职务的事业单位人员，其兼职行为也需根据相关规定进行判断，确保不影响履职。

3. 其他公职人员：基层群众性自治组织中的管理人员以及其他依法履行公职的人员，也需遵守相关法律法规和纪律规定，不得违规兼职取酬。

二、违规兼职的认定与处理

1. 认定违规性质：公职人员的兼职行为是否违规，需根据其身份、兼职行为的性质以及是否遵守了相关规定来判断。

2. 调查核实：相关监督部门如纪检监察机关、组织人事部门等，会对涉嫌违规的兼职行为进行调查核实，通过收集证据、谈话询问等方式了解具体情况。

3. 相应处理措施：

   • 责令改正：对于情节较轻的违规行为，会责令公职人员停止兼职行为并辞去企业职务。
   • 纪律处分：情节严重的，将依据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
   • 没收违规所得：违规兼职期间获取的经济利益将被依法没收上缴国库。
   • 其他处理：还可能影响公职人员的年度考核、职务晋升、评先评优等，并在必要时进行通报以起到警示作用。

三、建议与提醒

公职人员应严格遵守国家法律法规和纪律规定，避免违规在企业兼职。如有兼职需求，应事先了解并遵守相关规定，确保兼职行为的合法性和合规性。同时，公职人员应时刻保持廉洁自律，避免利用职权或职务之便谋取私利，损害国家和人民的利益。

综上所述，公职人员在企业兼职领报酬是违规的，且可能面临严重的法律后果。因此，建议公职人员务必遵守相关法律法规和纪律规定，避免违规兼职行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。