结论前置：民营公司给高管发奖金本身并不违法，但需满足一定条件并遵守相关法律规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合法性基础
   根据《中华人民共和国公司法》及《劳动法》相关规定，公司有权根据经营状况、员工表现等因素自主决定薪酬体系，包括奖金的发放。高管作为公司员工，若符合奖金发放条件（如完成业绩目标、符合公司规章制度等），公司向其发放奖金属于合法行为。

2. 需满足的条件

   • 程序合法性：奖金发放需通过公司合法程序决定，例如经董事会或股东会决议，并写入公司章程或薪酬管理制度。
     
   • 公平性原则：奖金分配应遵循公平、合理原则，避免因高管与普通员工差距过大引发内部矛盾或被认定为“利益输送”。
     
   • 税务合规：奖金属于劳动报酬，需依法代扣代缴个人所得税，否则可能涉及偷逃税款的违法行为。

3. 潜在违法风险

   • 挪用资金或职务侵占：若奖金来源非法（如挪用公司资金、虚增利润等），或高管通过不正当手段获取奖金（如伪造业绩、收受回扣），可能构成刑事犯罪。
     
   • 违反财务制度：若公司未按规定计提奖金或未在财务报表中如实披露，可能违反《会计法》或《税法》，面临行政处罚。
     
   • 违反股权激励限制：若奖金与股权激励挂钩，需遵守《上市公司股权激励管理办法》等相关规定，否则可能无效。

4. 实务建议

   • 完善制度：公司应制定明确的奖金发放规则，明确发放条件、标准及程序，并经合法程序通过。
     
   • 合规审查：发放前需审查奖金来源是否合法，避免使用限制性资金（如专项基金、贷款等）。
     
   • 税务筹划：合理设计奖金结构（如分期发放、结合股权激励），在合法范围内降低税负。
     
   • 留存证据：保存与奖金发放相关的合同、决议、业绩证明等材料，以备争议时举证。

总结：民营公司向高管发奖金本身合法，但需确保程序合规、来源正当、税务合规，并避免利益冲突。若您有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合细节为您提供更精准的建议。