结论：面对侵占公司财产不给的情况，你可以通过内部处理、协商解决、法律途径等多种方式来维护公司权益。

1. 内部处理

• 调查核实：首先，公司应成立专门的调查小组，对侵占财产的事实进行详细的调查核实，收集相关证据，如财务记录、交易凭证、监控录像等。
• 内部纪律处分：如果调查确认存在侵占行为，公司可以根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 协商解决

• 尝试沟通：在确认侵占行为后，公司可以尝试与涉事员工进行沟通，了解其侵占的原因和动机，看是否能够通过协商的方式解决问题，如要求员工归还侵占的财产或进行赔偿。
• 签订协议：如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确归还财产的时间、方式等细节，以确保协议的履行。

3. 法律途径

• 报警处理：如果侵占行为涉嫌犯罪，如职务侵占罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于此类犯罪，公安机关将依法进行查处。
• 提起民事诉讼：如果侵占行为不构成犯罪，但给公司造成了经济损失，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求涉事员工赔偿损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明侵占行为的存在以及损失的大小。
• 申请财产保全：在提起民事诉讼前或诉讼过程中，如果公司担心涉事员工转移、隐匿财产，可以向人民法院申请财产保全，冻结涉事员工的银行账户、查封其财产等，以确保判决的履行。

4. 预防措施

• 完善内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，加强对财务、采购、销售等关键环节的监督和管理，防止类似侵占行为的发生。
• 加强员工教育：公司应定期对员工进行法律知识和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，增强员工的责任感和归属感。

在处理侵占公司财产的问题时，公司应根据实际情况选择合适的方式进行处理。如果问题复杂或涉及金额较大，建议直接向我咨询，以便更准确地评估情况并制定有效的解决方案。