结论：职务侵占行为被开除后，公司或相关方仍然有可能报案。是否报案取决于多种因素，包括公司政策、证据收集情况、侵占行为的严重性以及公司是否愿意追究法律责任等。
详细分析：
公司政策与态度：
- 不同公司对于职务侵占行为的处理政策可能不同。一些公司可能更倾向于内部处理，如开除员工并追回损失，而不选择报案。
- 另一些公司则可能坚决维护自身权益，无论员工是否已被开除，都会选择报案以追究其法律责任。
证据收集情况：
- 报案需要足够的证据支持。如果公司能够收集到充分的证据证明员工存在职务侵占行为，那么报案的可能性就会增加。
- 证据可能包括财务记录、交易凭证、证人证言等。证据的充分性和可靠性是决定是否报案的关键因素之一。
侵占行为的严重性：
- 职务侵占行为的严重性也会影响公司是否选择报案。如果侵占金额较大或行为性质恶劣，公司可能更倾向于报案以维护自身权益和彰显正义。
- 相反，如果侵占金额较小或行为性质相对轻微，公司可能更倾向于内部处理以避免不必要的法律纠纷。
公司是否愿意追究法律责任：
- 除了上述因素外，公司是否愿意追究员工的法律责任也是决定是否报案的重要因素。一些公司可能出于各种考虑（如维护公司形象、避免负面舆论等）而选择不报案。
- 然而，如果公司认为追究法律责任是必要的，那么即使员工已被开除，公司仍然会选择报案。
法律建议：
- 如果你或你认识的人涉及职务侵占行为并被开除，建议尽快咨询专业律师以了解自身法律权益和可能的法律后果。
- 如果公司选择报案，被指控的员工应积极配合调查，并寻求法律援助以维护自身权益。
- 在任何情况下，都应尊重法律程序和证据规则，避免采取不当行为或逃避法律责任。
可能后果：
- 如果公司选择报案且证据充分，被指控的员工可能面临刑事指控和相应的法律制裁，如罚款、监禁等。
- 即使员工已被开除，如果职务侵占行为被证实，其仍可能面临民事赔偿责任，需要赔偿公司因侵占行为而遭受的损失。
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