针对您提出的“职务侵占不报案怎么处理”的问题，首先需要明确的是，职务侵占罪属于公诉案件，一旦发现此类行为，最佳的处理方式是及时向有管辖权的公安机关报案，并提供充分证据以支持立案侦查。不过，如果您出于某些原因暂时不打算报案，以下是一些建议供您参考：
一、内部处理与调查
内部调查：
- 如果您所在的单位或组织有内部审计或监察部门，可以先向这些部门报告，请求他们进行内部调查。
- 内部调查可以初步确认是否存在职务侵占行为，以及行为的性质和程度。
内部处理：
- 根据内部调查结果，单位或组织可以依据内部规章制度对涉事人员进行相应的处理，如警告、记过、解雇等。
- 如果涉及金额较大或情节严重，内部处理可能只是第一步，后续仍需考虑法律途径。
二、证据收集与保存
收集证据：
- 即使不立即报案，也应尽可能收集与职务侵占行为相关的证据，如财务账目、银行转账记录、收据、合同、电子邮件、聊天记录等。
- 证据的收集应合法、合规，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
保存证据：
- 将收集到的证据妥善保存，以备将来可能需要使用。
- 可以考虑将证据备份，并存储在安全的地方，以防丢失或损坏。
三、法律咨询与评估
咨询律师：
- 在决定是否报案之前，可以咨询专业律师，了解职务侵占罪的法律定义、立案标准、处罚措施等。
- 律师还可以根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和策略。
评估风险与收益：
- 综合考虑报案可能带来的风险（如报复、影响单位声誉等）和收益（如追回损失、维护单位利益等）。
- 根据评估结果，做出是否报案的决策。
四、后续行动建议
如果决定报案：
- 按照法定程序向有管辖权的公安机关报案，并提供充分证据。
- 积极配合公安机关的调查工作，提供必要协助和信息。
如果决定不报案：
- 继续加强内部管理和监督，防止类似行为再次发生。
- 考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自身权益。
五、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激或违法的行为。
- 尊重法律程序和规定，不要试图通过非法手段来解决问题。
- 如果需要更具体的建议或帮助，请及时咨询当地律师或相关法律机构。
总之，虽然不报案是一种选择，但考虑到职务侵占行为的严重性和可能带来的后果，建议您在权衡利弊后做出明智的决策。如果决定报案，请务必按照法定程序进行，并提供充分证据以支持立案侦查。