结论：因贪污侵吞公司资产被开除的员工，一般情况下不能领到失业金，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、失业金领取的基本条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
二、因贪污侵吞公司资产被开除是否符合“非因本人意愿中断就业”
贪污侵吞公司资产行为的性质：
- 贪污侵吞公司资产属于违法行为，严重违反了公司的规章制度和职业道德。
- 此类行为通常会导致公司依据相关法律法规和内部规章制度对员工进行开除处理。
“非因本人意愿中断就业”的解读：
- “非因本人意愿中断就业”通常指的是员工因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）或不可抗力因素（如自然灾害、公司破产等）导致失业。
- 因贪污侵吞公司资产被开除，显然不属于上述“非因本人意愿中断就业”的情形，而是员工自身违法行为导致的失业。
三、特殊情况下的考虑
公司处理程序的合法性：
- 如果公司在处理员工贪污侵吞公司资产行为时，未遵循法定程序或内部规章制度，员工可能有权提出异议或申诉。
- 但即便如此，这并不改变员工因违法行为导致失业的事实，只是可能影响公司处理结果的合法性。
失业保险缴纳情况：
- 即使员工因贪污侵吞公司资产被开除，如果其失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且满足其他领取失业金的条件（如已进行失业登记并有求职要求），理论上仍有可能领取失业金。
- 然而，在实际操作中，由于员工因违法行为被开除，社保部门在审核失业金领取申请时，可能会对此类情况进行严格审查，甚至拒绝发放失业金。
四、法律建议
遵守法律法规和公司规章制度：
- 员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免违法行为导致的失业风险。
了解失业金领取条件：
- 员工在失业前应了解失业金领取的条件和程序，以便在失业时能够及时申请并领取失业金。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的处理结果有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。但需注意，这并不改变员工因违法行为导致失业的事实。
总结：因贪污侵吞公司资产被开除的员工，在一般情况下不符合领取失业金的条件。然而，具体还需结合实际情况判断，如公司处理程序的合法性、失业保险缴纳情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。