因旷工被单位以严重违纪开除，一般情况下是不能领取失业金的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与领取条件：

   • 根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足多个条件，其中包括“非因本人意愿中断就业”。
   • 旷工被开除通常被视为劳动者本人意愿导致的就业中断，因为旷工是严重违反用人单位规章制度的行为。

2. 特殊情况下的可能性：

   • 如果用人单位的开除程序存在违法，如未依法通知工会等，可能影响开除决定的合法性。在这种情况下，有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，进而有可能领取失业金。
   • 另外，如果劳动者能够证明旷工是由于突发重大疾病、不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观原因导致的，并且已向用人单位作出了合理说明，那么这种情况也有可能被认定为非因本人意愿中断就业。

3. 实际操作建议：

   • 失业人员在申请失业保险金前，应先向当地的社保经办机构或劳动和社会保障部门进行咨询，了解具体的申请条件和流程。
   • 如果对申请失业保险金的过程或结果有疑问或不满，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，因旷工被单位以严重违纪开除的劳动者，在一般情况下是不符合领取失业保险金条件的。但具体情况还需结合当地的规定、审核标准以及案件的实际情况来判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。