开除后是否能领取失业金，主要取决于具体的情况和相关的法规规定。

首先，根据失业保险的基本规定，失业人员要领取失业保险金，需要满足两个基本条件：一是按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业，并且有求职要求。

对于“非因本人意愿中断就业”这一条件，根据相关规定，被用人单位开除、除名和辞退的职工属于这一范畴。这意味着，如果员工是因为违反公司规定或其他原因被开除，但只要满足了上述的缴费和求职要求，理论上是有资格领取失业保险金的。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果员工是因为严重违反公司规章制度、违法犯罪或其他不正当原因被开除，那么可能会影响到失业保险金的领取。因为这些行为可能会被视为员工自己的责任导致的失业，从而不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

此外，具体的领取流程还需按照当地社保部门的规定进行。通常需要办理失业登记，并提供相关的证明材料，如身份证明、终止或解除劳动合同的证明等。

综上所述，开除后能否领取失业金并不是一概而论的，而是需要根据具体情况和当地社保部门的规定来判断。如果满足领取条件，可以按照规定的流程进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社保部门或专业的劳动法律机构。