入职后，公司通常不会删除员工的违法记录，且公司一般也无权直接删除个人的违法记录。以下从几个角度为你详细解释：

1. 违法记录的性质与存储：

   • 违法记录，特别是刑事犯罪记录，是由司法机关（如公安机关、检察院、法院）依法记录和存储的。这些记录是个人历史行为的一部分，用于司法审判、社会管理、信用评估等多个方面。
   • 公司作为用人单位，并不具备删除或修改这些记录的权力。它们只能根据这些记录（如果公开或可查询）来评估员工的背景，但无法直接干预或改变记录内容。

2. 入职流程与背景调查：

   • 在入职过程中，公司可能会进行背景调查，包括查询员工的犯罪记录（如果法律允许且员工同意）。这是为了评估员工的诚信度和潜在风险。
   • 如果员工有违法记录，公司可能会根据记录的性质、严重程度以及公司的政策来决定是否录用该员工。但一旦录用，公司不会（也无法）删除这些记录。

3. 违法记录的消除与封存：

   • 在某些情况下，如未成年人犯罪且情节轻微，或者犯罪后经过一定期限（如五年）且未再犯罪的，根据法律规定，相关犯罪记录可能会被封存或消除。但这是由司法机关依法进行的，与公司无关。
   • 即使记录被封存或消除，这也是由司法机关在特定条件下进行的法律操作，不是公司可以随意决定的。

4. 公司的责任与义务：

   • 公司有责任确保员工的合法合规性，但这并不意味着公司可以或应该删除员工的违法记录。
   • 如果公司发现员工有违法记录且该记录影响员工的工作表现或公司利益，公司可以依据内部规章制度或劳动合同进行相应处理，如警告、解雇等。但这与删除记录是两码事。

建议：

• 如果你担心自己的违法记录会影响入职或职业发展，建议提前了解相关法律法规和公司政策，以便做出更明智的决策。
• 如果你的违法记录已经被封存或消除，且符合相关法律规定，你可以在入职时向公司说明情况（如果公司要求提供背景信息），并提供相关证明文件。
• 如果你对违法记录的处理有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。