关于工作经历时间写错是否会被辞退的结论：
- 单纯的工作经历时间写错，并不直接构成用人单位可以合法辞退员工的理由。但具体是否会被辞退，还需结合实际情况、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。
详细分析：
- 从法律角度：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。单纯的工作经历时间写错，并不属于这些法定情形之一。因此，从法律上讲，用人单位不能仅凭此理由就辞退员工。
- 从公司规章制度角度：虽然法律没有规定工作经历时间写错可以作为辞退理由，但公司内部规章制度可能有相关规定。如果公司规章制度中明确将工作经历时间写错列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么公司可能以此为由辞退员工。但这种情况下，员工也有权对规章制度的合法性提出质疑，并寻求法律救济。
- 从劳动合同约定角度：劳动合同中可能对员工的工作经历、职责等有明确约定。如果员工在填写工作经历时故意隐瞒或虚假陈述，且这种行为对劳动合同的履行产生了实质性影响，那么公司可能以此为由解除劳动合同。但同样，这种情况下也需要具体分析劳动合同中的约定以及员工的实际行为。
建议：
- 与用人单位沟通：如果发现工作经历时间写错，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并寻求解决方案。很多时候，这种小错误可能通过简单的更正就能解决，无需上升到辞退的程度。
- 检查公司规章制度和劳动合同：在沟通之前，建议先仔细检查公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于工作经历时间写错的明确规定以及相应的处理措施。这样有助于在沟通时更有针对性地提出自己的观点和诉求。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通无法解决问题，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供更具体的法律建议和解决方案。
总之，单纯的工作经历时间写错并不直接构成用人单位可以合法辞退员工的理由。但具体是否会被辞退还需结合实际情况、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。