关于“工作时间一直写错怎么办，会被辞退吗”这个问题，我可以给你一个全面且专业的解答。

首先，结论前置：仅因工作时间写错这一单一行为，通常不能直接作为辞退员工的合法理由。但如果写错时间导致了严重的工作失误，且公司的规章制度中对此有明确规定，那么公司可能依据相关规定对员工进行辞退处理。

接下来，我将从多个角度对这个问题进行详细分析：

1. 一般情况下的处理：

   • 工作时间写错可能属于工作疏忽或笔误，这种小错误在日常工作中时有发生。
   • 除非公司的规章制度中明确规定了此类错误属于严重违纪行为，否则公司通常不能仅凭此理由辞退员工。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果写错工作时间导致了重要文件的延误、错误决策或给公司带来了较大的经济损失，那么这种错误可能被视为严重工作失误。
   • 在这种情况下，如果公司的规章制度中有明确规定此类失误属于可辞退的情形，并且公司能够证明该员工确实存在此类失误，那么公司有权依据规章制度对员工进行辞退处理。

3. 员工的应对策略：

   • 如果员工认为自己被不合理地辞退，可以先与公司进行沟通，了解公司的辞退理由和依据。
   • 如果员工认为公司的辞退行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，了解公司的规章制度和劳动合同条款是非常重要的。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及公司在何种情况下可以辞退员工。
   • 如果员工在工作中遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，工作时间写错通常不会直接导致辞退，但如果因此导致了严重的工作失误且公司规章制度中有明确规定，那么公司可能有权对员工进行辞退处理。员工在面对此类问题时，应了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律支持。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。