结论：简历中工作时间不对，一般不能直接作为辞退员工的合法理由，但具体是否构成辞退的合法依据，需结合实际情况及相关法律规定综合判断。

分析说明：

1. 简历信息不实与劳动合同的关系：

   • 简历是求职者向用人单位展示自身经历、能力等信息的文件，而劳动合同是双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 简历中的信息不实，并不直接等同于劳动合同中的内容不实或违反劳动合同约定。除非用人单位在招聘时明确将简历中的某些信息作为签订劳动合同的必要条件，且这些信息的不实直接影响了劳动合同的履行或目的实现。

2. 辞退的合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需有合法依据，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 简历中工作时间不对，并不直接构成上述辞退的合法依据。除非用人单位能证明该不实信息对劳动合同的履行或公司利益造成了重大损害，且这种损害与工作时间的不实有直接因果关系。

3. 用人单位的举证责任：

   • 如果用人单位主张因简历中工作时间不对而辞退员工，需承担举证责任，证明该不实信息对劳动合同的履行或公司利益造成了重大损害。
   • 举证内容包括但不限于：员工简历中的不实信息、该信息对劳动合同履行或公司利益的具体影响、损害的程度及因果关系等。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在招聘时应仔细审核求职者的简历信息，必要时可进行背景调查或要求求职者提供相关证明材料。
   • 如果发现求职者简历中的工作时间不实，且该信息对劳动合同的履行或公司利益有重要影响，用人单位可与求职者进行沟通，要求其解释或更正。
   • 如果求职者拒绝解释或更正，且用人单位认为该不实信息对劳动合同的履行或公司利益造成了重大损害，可考虑依法解除劳动合同，但需确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位，面对员工简历中工作时间不对的情况，建议先与员工进行沟通，了解具体情况，再根据实际情况和法律规定决定是否辞退员工。
• 如果您是员工，且因简历中工作时间不对而被用人单位辞退，您有权了解辞退的具体原因和依据，并可依法维护自己的合法权益。

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