工作经历乱写，公司有可能会查，但具体是否会查以及查的严格程度，会因公司类型、岗位性质以及招聘流程的不同而有所差异。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司背景与岗位性质：

   • 对于一些大型企业或对员工背景要求较为严格的岗位（如财务、法务、高管等），公司往往会进行更为严格的背景调查，包括工作经历的核实。这是因为这些岗位对公司的运营和合规性至关重要，公司需要确保员工的诚信度和专业能力。
   • 对于一些小型企业或对员工背景要求不高的岗位，公司可能不会进行深入的背景调查，或者调查的严格程度相对较低。但这并不意味着你可以随意乱写工作经历，因为一旦被发现，可能会对你的职业声誉和未来发展造成负面影响。

2. 招聘流程与背景调查：

   • 在招聘过程中，公司可能会通过多种方式核实你的工作经历，如联系你之前的工作单位、查看社保缴纳记录、要求提供离职证明等。这些方式都可以有效地验证你工作经历的真实性。
   • 如果你在简历中乱写工作经历，且这些经历与你的实际工作经历存在明显差异，那么一旦公司进行背景调查，就很容易发现你的不实之处。

3. 法律后果与诚信原则：

   • 从法律角度来看，虽然乱写工作经历本身可能不直接构成违法行为，但如果你因此获得了不应得的职位或薪酬，且给公司造成了损失，那么公司有权要求你承担相应的法律责任。
   • 更重要的是，诚信是职场中的基本原则。乱写工作经历不仅损害了你的职业声誉，还可能影响你未来的职业发展。因为一旦你的不诚信行为被曝光，其他公司可能会对你的诚信度产生质疑，从而拒绝录用你。

建议：

• 在填写简历时，务必确保工作经历的真实性。不要为了获得更好的职位或薪酬而乱写工作经历，因为这样做可能会给你带来不必要的麻烦和风险。
• 如果你对某段工作经历有所顾虑或不想提及，可以选择不写或简要说明原因，而不是通过乱写来掩盖。
• 如果你已经乱写了工作经历且担心被发现，建议尽快与招聘方沟通并说明情况，以避免后续可能出现的法律问题和职业声誉损害。

总之，工作经历的真实性对于你的职业发展至关重要。请务必保持诚信，不要乱写工作经历。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。