员工隐瞒工作经历，用人单位在符合法律规定的情形下可以辞退该员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
二、分析说明
隐瞒工作经历的性质：
- 员工隐瞒工作经历，尤其是与应聘岗位直接相关的重要工作经历，可能构成对用人单位的欺诈行为。
- 这种欺诈行为可能导致用人单位在违背真实意思的情况下与员工签订劳动合同，从而影响劳动合同的合法性和有效性。
用人单位的权利：
- 如果员工隐瞒的工作经历属于用人单位在招聘时明确要求的条件，且该条件对履行劳动合同有重大影响，用人单位有权以员工欺诈为由解除劳动合同。
- 在试用期内，如果用人单位发现员工隐瞒工作经历，且该经历不符合录用条件，也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
举证责任：
- 用人单位在主张员工隐瞒工作经历并据此解除劳动合同时，需要承担举证责任。
- 举证内容通常包括：员工在应聘时填写的简历或提供的其他资料中未如实填写工作经历；用人单位在招聘时对应聘者的工作经历有明确要求；员工隐瞒的工作经历对履行劳动合同有重大影响等。
三、实际操作建议
规章制度与劳动合同约定：
- 用人单位应在规章制度或劳动合同中明确规定，员工应如实告知工作经历等信息，如有隐瞒将视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
- 这样可以在发生纠纷时，为用人单位提供有力的法律依据。
调查核实：
- 在发现员工可能存在隐瞒工作经历的情况后，用人单位应及时进行调查核实，收集相关证据。
- 调查过程中应确保程序合法，避免侵犯员工的合法权益。
程序合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。
- 遵循法定程序可以确保解除劳动合同的合法性，避免引发不必要的法律纠纷。
四、注意事项
- 区分隐瞒与遗漏：员工可能因疏忽或记忆不清而遗漏部分工作经历，这与故意隐瞒有本质区别。用人单位在处理时应谨慎区分，避免误伤无辜。
- 考虑影响程度：员工隐瞒的工作经历是否对履行劳动合同有重大影响，是用人单位决定是否解除劳动合同的重要考量因素。如果影响不大，用人单位可以考虑给予员工改正的机会。
总结与建议：员工隐瞒工作经历并不直接构成用人单位可以合法辞退的理由，但如果在符合法律规定的情形下（如欺诈行为导致劳动合同无效、不符合录用条件等），用人单位是有权解除劳动合同的。因此，用人单位在处理此类问题时，应综合考虑多方面因素，并确保决策过程的合法性和合理性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。