员工隐瞒工作经历，公司在符合法律规定的情形下可以开除该员工且无需赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  • （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：
  • （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

具体分析

1. 隐瞒工作经历的性质 员工隐瞒工作经历，特别是与应聘岗位直接相关的重要工作经历，很可能构成对用人单位的欺诈行为。这种欺诈行为会使得用人单位在违背自身真实意愿的情况下与员工签订劳动合同。例如，某公司招聘一名有特定行业经验的项目经理，而员工在应聘时隐瞒了自己从未有过该行业经验的事实，这就会影响公司对其是否符合岗位要求的判断，属于欺诈行为。
2. 用人单位的权利
   • 试用期情况：如果员工隐瞒的工作经历属于用人单位在招聘时明确要求的条件，且该条件对履行劳动合同有重大影响，在试用期内，用人单位发现员工隐瞒工作经历且不符合录用条件，就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付赔偿。比如，公司招聘程序员要求有3年以上相关项目开发经验，员工隐瞒了自己只有1年经验的情况，在试用期内被发现，公司有权开除且不赔偿。
   • 非试用期情况：若员工隐瞒工作经历的行为导致劳动合同无效，用人单位同样可以解除劳动合同且无需赔偿。例如，员工隐瞒了自己曾因严重违反前单位规章制度被开除的经历，而该经历对现公司判断其职业操守和能否胜任工作有重要影响，现公司发现后可以解除劳动合同。
3. 举证责任 用人单位在主张员工隐瞒工作经历并据此解除劳动合同时，需要承担举证责任。举证内容通常包括：员工在应聘时填写的简历或提供的其他资料中未如实填写工作经历；用人单位在招聘时对应聘者的工作经历有明确要求；员工隐瞒的工作经历对履行劳动合同有重大影响等。比如，公司要证明员工隐瞒工作经历，可以提供员工应聘时的简历、公司的招聘要求文件以及能证明该工作经历对岗位重要性的相关材料等。

注意事项

1. 规章制度与劳动合同约定 用人单位应在规章制度或劳动合同中明确规定，员工应如实告知工作经历等信息，如有隐瞒将视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。这样可以在发生纠纷时，为公司解除劳动合同的行为提供更有力的依据。
2. 调查核实 在发现员工可能存在隐瞒工作经历的情况后，用人单位应及时进行调查核实，收集相关证据。例如，通过背景调查、与员工前单位沟通等方式，确保掌握的情况真实可靠。
3. 程序合法 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

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