员工隐瞒工作经历，用人单位在符合法律规定的情形下可以辞退该员工。以下是对此结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 同时，《劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
分析说明：
- 隐瞒工作经历的性质：员工隐瞒工作经历，特别是与应聘岗位直接相关的重要工作经历，可能构成对用人单位的欺诈行为。这种欺诈行为可能导致用人单位在违背真实意思的情况下与员工签订劳动合同。
- 用人单位的权利：如果员工隐瞒的工作经历属于用人单位在招聘时明确要求的条件，且该条件对履行劳动合同有重大影响，用人单位有权以员工欺诈为由解除劳动合同。同时，在试用期内，如果用人单位发现员工隐瞒工作经历，且该经历不符合录用条件，也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 举证责任：用人单位在主张员工隐瞒工作经历并据此解除劳动合同时，需要承担举证责任。举证内容通常包括员工在应聘时填写的简历或提供的其他资料中未如实填写工作经历、用人单位在招聘时对应聘者的工作经历有明确要求、员工隐瞒的工作经历对履行劳动合同有重大影响等。
注意事项：
- 规章制度与劳动合同约定：用人单位应在规章制度或劳动合同中明确规定，员工应如实告知工作经历等信息，如有隐瞒将视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
- 调查核实：在发现员工可能存在隐瞒工作经历的情况后，用人单位应及时进行调查核实，收集相关证据。
- 程序合法：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。
综上所述，员工隐瞒工作经历并不必然导致被辞退，但用人单位在符合法律规定的情形下有权以此为由解除劳动合同。因此，建议员工在应聘时如实填写工作经历，避免不必要的法律纠纷；同时，用人单位也应加强招聘时的审核和入职后的管理，确保劳动合同的合法性和有效性。