实习造假通常不算学历造假，但具体需根据造假内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、实习造假与学历造假的定义区别
学历造假：指的是在求职或申请相关资格时，提供虚假的学历证明或信息，如伪造毕业证书、学位证书，或者虚构学历背景等。这种行为直接涉及对学历真实性的歪曲。
实习造假：则可能涉及虚构实习经历、夸大实习成果或伪造实习证明等。它主要关注的是实习经历的真实性，而非学历本身。
二、实习造假可能涉及的法律问题
虽然实习造假不直接等同于学历造假，但它同样可能引发一系列法律问题：
欺诈行为：如果实习造假是为了获取工作机会或某种利益，且这种行为被用人单位发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究造假者的法律责任。
合同违约：如果实习造假行为违反了与用人单位签订的劳动合同或相关协议中的诚实信用原则，造假者可能需要承担违约责任。
名誉损害：实习造假还可能对造假者的个人名誉造成损害，影响其未来的职业发展。
三、不同情境下的法律后果
求职阶段：在求职过程中，如果应聘者虚构实习经历以获取工作机会，一旦被用人单位发现，不仅可能失去工作机会，还可能面临用人单位的索赔或行业内的声誉损害。
在职阶段：如果员工在职期间被发现实习经历造假，用人单位可能依据公司规章制度或劳动合同的约定，对其采取警告、罚款、降职、解雇等措施。
法律诉讼：在极端情况下，如果实习造假行为涉及欺诈、伪造证件等违法行为，造假者可能面临刑事指控，承担刑事责任。
四、建议与提醒
诚实守信：无论是求职还是在职期间，都应保持诚实守信的态度，如实提供个人信息和经历。
了解法律后果：在做出任何可能涉及法律问题的行为前，应充分了解其可能带来的法律后果。
寻求法律帮助：如果遇到与实习造假相关的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后提醒，实习造假虽然不直接等同于学历造假，但同样可能引发严重的法律问题。因此，建议你在任何情况下都保持诚实守信的态度，避免涉及任何形式的造假行为。如果你有任何与劳动工伤相关的法律问题，都可以直接向我咨询。