公司整合辞退员工是否合法，需根据具体情况及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。

1. 合法辞退的情形：

   • 经济性裁员：当公司因整合导致生产经营发生严重困难、业务调整或其他客观经济情况发生重大变化，且需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，公司可依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员。裁员前，公司必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。被裁减的员工应获得经济补偿。
   • 客观情况发生重大变化：若公司整合导致如企业迁移、被兼并等客观情况发生重大变化，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，并需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 若公司整合辞退员工不符合经济性裁员或客观情况发生重大变化的法定条件，或未按照法定程序进行裁员，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未报告劳动行政部门等，则属于违法辞退。
   • 若员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等，公司不得以整合为由辞退员工，否则也属于违法解除劳动合同。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 当公司违法辞退员工时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司整合辞退员工的合法性需根据具体情况及《劳动合同法》的相关规定来判断。公司应严格遵守法律法规，确保裁员行为的合法性。若您遭遇违法辞退，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。