公司整合辞退是否算违法辞退，这主要取决于辞退的具体情形和是否符合相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：
辞退理由的合法性：
- 如果公司整合导致辞退，但辞退理由并非基于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），则可能构成违法辞退。
- 例如，若公司仅以“整合需要”为由，未提供其他合法理由，且未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为很可能被认定为违法。
辞退程序的合法性：
- 即使辞退理由合法，如果公司未按照法定程序进行辞退，也可能构成违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同。若公司未履行这一程序，则属于程序违法。
- 另外，如果公司有工会组织，在解除劳动合同时应事先将理由通知工会，未履行此程序也可能构成违法。
特定情形下的禁止辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，存在某些特定情形的劳动者（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位不得解除劳动合同。若公司在此类情形下进行辞退，则无疑构成违法。
法律后果：
- 如果公司被认定为违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于公司而言，在整合过程中进行辞退时，务必确保辞退理由合法且程序正当，以避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者而言，如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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