公司部门调整辞退员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法辞退的情况

如果公司部门调整是基于合理的商业考虑，如业务转型、市场变化等，且调整后确实无法为员工提供原岗位或相似岗位的工作，同时公司已经按照法律规定与员工进行了充分的沟通，并尝试为员工安排其他合适的工作岗位，但员工拒绝接受，那么公司在此情况下辞退员工，可能不构成违法。不过，即便如此，公司仍需按照法律规定支付员工相应的经济补偿。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、违法辞退的情况

1. 未提前通知或未支付经济补偿：如果公司部门调整并非基于合理的商业考虑，或者调整后仍能为员工提供原岗位或相似岗位的工作，但公司却以此为由辞退员工，且未提前三十日以书面形式通知员工，也未支付相应的经济补偿，那么公司的行为就构成了违法辞退。

2. 未进行充分沟通或未尝试安排其他岗位：如果公司在部门调整过程中，未与员工进行充分的沟通，也未尝试为员工安排其他合适的工作岗位，就直接辞退员工，那么这种行为同样可能构成违法辞退。

3. 存在歧视性或报复性辞退：如果公司部门调整只是借口，实际上是为了歧视或报复某些员工，而将其辞退，那么这种行为更是严重违法。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、建议与措施

1. 与公司协商：如果员工认为公司的辞退行为违法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿和赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付违法辞退的赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司部门调整辞退员工是否违法，取决于公司的调整是否合理、是否与员工进行了充分沟通、是否尝试为员工安排其他岗位以及是否支付了相应的经济补偿等因素。如果员工认为公司的辞退行为违法，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。