公司业务调整需缩减人员规模，并不一定构成违法辞退，这主要取决于公司采取的具体措施和程序是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法裁员的情况：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，当公司出现生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形时，可以依法进行经济性裁员。但公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 协商一致解除劳动合同：公司也可以与员工进行协商，就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议。这种情况下，公司不需要支付经济补偿金（除非双方另有约定），也不构成违法辞退。

2. 可能构成违法辞退的情况：

   • 未履行法定程序：如果公司未按照上述经济性裁员的法定程序进行，比如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未向劳动行政部门报告等，就擅自裁员，那么这种裁员行为可能构成违法辞退。
   • 违反优先留用原则：在经济性裁员中，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果公司违反了这一原则，也可能构成违法辞退。
   • 存在歧视性裁员：如果公司以业务调整为借口，实际上是对特定员工（如孕妇、残疾人、年长员工等）进行歧视性裁员，那么这种裁员行为同样构成违法辞退。

法律建议：

• 如果你作为员工面临公司业务调整导致的裁员，首先应当了解公司裁员的合法性和程序是否符合法律规定。
• 如果公司未履行法定程序或存在违法辞退的情形，你可以向公司提出异议，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定为违法辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付员工经济补偿金的两倍作为赔偿金。
• 同时，违法辞退还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。

总之，公司业务调整需缩减人员规模并不一定构成违法辞退，关键在于公司是否遵循了法定程序和原则。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。