公司注销辞退员工是否合法，需根据具体情况及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
合法情况
经济性裁员：
- 若公司因注销导致需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件（如生产经营发生严重困难等），并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门，则辞退员工是合法的。
- 在此情况下，被裁减的员工应获得经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同终止：
- 若公司与员工签订的劳动合同中明确约定了公司注销时劳动合同终止的条款，且公司注销程序合法，则依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金，但需提前通知员工并办理相关手续。
不合法情况
未履行法定程序：
- 若公司在注销过程中未按照《劳动合同法》规定的程序进行裁员或终止劳动合同，如未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未报告劳动行政部门等，则辞退员工是违法的。
存在禁止解除劳动合同的情形：
- 若员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除劳动合同的情形（如疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、女职工在孕期等），则公司不得以注销为由辞退员工，否则属于违法解除劳动合同。
员工应对措施
面对公司注销辞退员工的情况，员工应采取以下措施维护自身权益：
- 了解公司注销原因和程序：首先了解公司注销的具体原因和程序，确认是否符合法律规定。
- 与公司协商：尝试与公司沟通，要求纠正错误，撤销辞退决定或协商合理的经济补偿。
- 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，公司注销辞退员工的合法性需根据具体情况及《劳动合同法》的相关规定来判断。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取合法手段维护自身利益。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。