结论：入职7年无固定期限劳动合同的情况下，因入职时隐藏了半年工作经历被辞退是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若该隐瞒行为对劳动合同的履行构成重大影响或欺诈，用人单位可能合法解除劳动合同；反之，则可能构成违法解除。
分析：
隐瞒工作经历的性质：
- 隐瞒工作经历可能构成欺诈行为，特别是当该经历对劳动合同的签订或履行有重大影响时。例如，如果隐瞒的工作经历涉及竞业限制、职业资格或专业技能等关键信息，且这些信息对用人单位决定是否录用或安排工作岗位有直接影响，那么这种隐瞒可能被视为欺诈。
用人单位解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者存在欺诈行为，且该行为导致劳动合同无效或对劳动合同的履行构成重大影响时，有权解除劳动合同。因此，如果隐瞒的工作经历确实构成了欺诈，并且对劳动合同的履行产生了重大影响，用人单位的解除行为可能是合法的。
- 然而，如果隐瞒的工作经历并不对劳动合同的履行构成重大影响，或者用人单位在解除劳动合同时未能提供充分证据证明该隐瞒行为构成欺诈，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。
无固定期限劳动合同的特殊性：
- 无固定期限劳动合同意味着劳动合同没有固定的终止期限，双方应长期履行。因此，在解除无固定期限劳动合同时，用人单位需要更加谨慎，确保解除行为的合法性和合理性。
- 如果用人单位仅因劳动者隐瞒了半年工作经历就解除无固定期限劳动合同，且该隐瞒行为并未对劳动合同的履行构成重大影响，那么这种解除行为可能缺乏合法性和合理性。
法律后果：
- 如果用人单位的解除行为被认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
- 在本案例中，由于劳动者已入职7年，如果解除行为被认定为违法，劳动者可能要求较高的赔偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，应如实告知用人单位自己的工作经历和其他相关信息，避免隐瞒或欺诈行为。如果因隐瞒行为导致劳动合同被解除，且该行为被认定为欺诈，劳动者可能面临不利后果。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应谨慎行事，确保解除行为的合法性和合理性。如果怀疑劳动者存在隐瞒或欺诈行为，应收集充分证据并咨询专业律师意见后再做决定。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何判断隐瞒的工作经历是否对劳动合同的履行构成重大影响？这通常需要根据具体情况进行综合评估，包括隐瞒的内容、性质、对用人单位的影响等因素。
- 如果用人单位在解除劳动合同时未能提供充分证据证明劳动者的隐瞒行为构成欺诈，劳动者应如何维护自己的权益？劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。