结论：上班七天试用期干完被辞退只发一半工资且已签合同的情况，是否合法需分情况讨论，若用人单位能证明你不符合录用条件，则辞退合法，但应支付全额工资；若无法证明，则辞退不合法，且应支付全额工资及可能的赔偿金。
试用期辞退的合法性分析
若用人单位能证明你不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但前提是必须证明劳动者不符合录用条件。这通常需要在劳动合同或相关规章制度中明确录用条件，并在试用期内进行合理的考核。
- 如果用人单位能够提供充分的证据证明你不符合录用条件，那么其辞退你的行为是合法的。但即便如此，用人单位仍应支付你试用期的全额工资，因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否被辞退无关。
若用人单位无法证明你不符合录用条件：
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，那么其辞退你的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你不仅有权要求用人单位支付试用期的全额工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定。由于你仅工作了七天，赔偿金的具体数额可能相对较低，但具体数额需根据当地法律法规和实际情况来确定。
工资支付的合法性分析
- 无论用人单位是否合法辞退你，其都应支付你试用期的全额工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。
- 如果用人单位只支付了你一半的工资，那么其行为构成违法克扣工资。你有权要求用人单位补发剩余的工资，并可能根据当地法律法规要求用人单位支付滞纳金或赔偿金。
建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付全额工资并说明辞退的合法理由。如果用人单位能够提供充分的证据证明你不符合录用条件，并且同意支付全额工资，那么你可以考虑接受这一结果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付全额工资、赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可能要求用人单位支付全额工资、赔偿金等。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。