结论前置：

1. 隐瞒工作经历被辞退是否合法需分情况讨论。
2. 若遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁维权，需准备劳动关系、辞退事实、违法性等证据材料。

一、隐瞒工作经历被辞退是否合法？

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“隐瞒工作经历属于严重违纪”：

• 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 关键点：用人单位需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向劳动者公示（如签字确认），且隐瞒行为确实达到“严重”程度（如影响岗位资质、存在利益冲突等）。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定，或约定不明确：

• 用人单位仅以“隐瞒工作经历”为由辞退，可能被认定为违法解除。
• 例外情形：若隐瞒的工作经历涉及关键信息（如伪造学历、虚构职业资格），且该信息与劳动合同履行直接相关，用人单位可能主张“劳动者以欺诈手段订立劳动合同”，依据《劳动合同法》第二十六条、第三十八条解除合同。但需举证劳动者故意隐瞒且用人单位因此遭受损失。

二、如何维权？

1. 确认辞退性质：

• 要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由（如“隐瞒工作经历”）。
• 若用人单位拒绝出具书面通知，可通过录音、聊天记录等固定辞退事实。

2. 申请劳动仲裁：

• 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
• 诉求：可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）或要求继续履行合同。

三、需准备哪些证据材料？

1. 证明劳动关系的证据：

• 劳动合同、工资支付记录（银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。

2. 证明辞退事实的证据：

• 书面辞退通知、录音（如与HR或上级的对话）、微信/短信聊天记录、邮件等。

3. 证明用人单位违法性的证据：

• 规章制度（需证明已公示）：如员工手册签字页、培训记录等。
• 隐瞒的工作经历与岗位无关的证据：如岗位说明书、招聘广告中未要求相关经历等。
• 用人单位未遭受实际损失的证据：如工作表现评价、同事证言等。

4. 其他辅助证据：

• 工资标准证据：如工资条、银行流水（用于计算赔偿金）。
• 工作时间证据：如入职通知书、考勤记录（用于确定工作年限）。

四、操作建议

1. 先协商后仲裁：尝试与用人单位沟通，要求出具书面辞退理由并协商补偿。
2. 及时取证：辞退发生后立即固定证据，避免用人单位销毁资料。
3. 咨询专业意见：劳动仲裁程序复杂，建议根据案件细节进一步分析策略。

提示：隐瞒工作经历的风险较高，建议劳动者在入职时如实告知关键信息。若已遭遇辞退，可携带上述证据材料向我进一步咨询具体维权方案。