结论前置：公司仅凭监控录像辞退员工是否合法需分情况讨论，若被冤枉可通过合法途径收集证据维权。以下是具体分析：

1. 公司仅凭监控录像辞退员工是否合法

   • 合法情形：若监控录像内容清晰、完整，且能直接证明员工存在严重违反公司规章制度（如盗窃、打架、旷工等）或法律法规的行为，同时公司规章制度中明确将此类行为列为解除劳动合同的情形，且该制度已通过民主程序制定并公示或告知员工，则公司辞退行为可能合法。
     
   • 不合法情形：
     
     • 监控录像内容模糊或存在争议：例如仅显示员工与他人有肢体接触，但无法证明存在暴力行为；或录像角度、画质问题导致无法清晰还原事件全貌。
       
     • 公司规章制度未明确规定：若公司规章制度中未将监控录像所反映的行为列为可解除劳动合同的情形，或制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，则公司以此为由辞退员工可能违法。
       
     • 监控录像获取程序违法：例如监控安装位置违反法律规定（如涉及员工隐私区域，如更衣室、卫生间等），或监控录像的调取、使用未经过合法程序（如未经员工同意或未在必要范围内使用），则以此作为辞退依据可能因证据合法性存疑而被认定违法。
       

2. 若被冤枉，如何收集证据维权

   • 收集监控录像相关证据：
     
     • 要求公司出示完整录像：若公司仅提供部分片段，可要求其提供完整录像，以证明自身行为未达到解除劳动合同的程度。
       
     • 申请司法鉴定：若对监控录像的真实性、完整性或内容存在争议，可申请司法鉴定，例如鉴定录像是否被剪辑、篡改，或通过技术手段还原事件全貌。
       
   • 收集其他证据：
     
     • 证人证言：寻找在场同事或其他目击者，请其出具书面证言或出庭作证，证明自身行为未违反公司规定或法律法规。
       
     • 书面沟通记录：如与公司沟通的邮件、短信、微信记录等，证明自身对被辞退一事存在异议，或公司曾承认监控录像存在争议。
       
     • 公司规章制度：收集公司规章制度文本，证明其中未将监控录像所反映的行为列为可解除劳动合同的情形，或制度未经过合法程序制定、公示或告知。
       
   • 维权途径：
     
     • 申请劳动仲裁：若认为公司辞退行为违法，可在知道或应当知道被辞退之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2倍经济补偿金）。
       
     • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
       

温馨提示：劳动争议案件中，员工往往处于相对弱势地位，因此收集证据时需注重合法性、关联性和充分性。若对证据收集或维权流程存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细指导。