结论：公司以员工征信问题为由辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，若征信问题与劳动合同履行无关，则公司辞退行为可能不合法；若征信问题严重影响劳动合同履行，则公司辞退行为可能合法。遇到这种情况，员工应积极收集证据维权。

详细分析：

1. 公司辞退行为的合法性判断：

   • 征信问题与劳动合同履行无关：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若员工的征信问题并未影响其在公司的工作表现或劳动合同的履行，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。例如，员工因个人消费产生的征信问题，并未导致其在工作中出现严重失误或违反公司规定，那么公司以此为由辞退员工是不合法的。
   • 征信问题严重影响劳动合同履行：若员工的征信问题已经严重影响到其劳动合同的履行，如员工因征信问题被依法列为失信被执行人，导致无法正常履行工作职责或给公司带来重大损失，那么公司以此为由辞退员工可能是合法的。但这种情况下，公司需提供充分证据证明员工的征信问题与劳动合同履行之间的直接关联性。

2. 员工如何收集证据维权：

   • 收集公司辞退通知及相关证据：员工应首先收集公司发出的辞退通知，以及任何与辞退相关的书面或电子证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据将有助于证明公司辞退员工的事实和理由。
   • 收集个人征信报告：员工应获取自己的征信报告，以证明自己的征信状况。若征信报告显示的问题并未影响劳动合同履行，那么这将作为反驳公司辞退理由的有力证据。
   • 收集工作表现及公司规章制度证据：员工应收集自己在公司的工作表现记录，如工作评价、考勤记录等，以证明自己并未违反公司规章制度或严重失职。同时，员工也应了解公司的规章制度，以判断公司辞退行为是否符合公司规定。
   • 寻求法律援助或咨询：在收集到足够证据后，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。律师将根据员工提供的证据和情况，为员工提供专业的法律意见和维权策略。

法律建议：

• 若员工认为公司辞退行为不合法，且已收集到充分证据，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供真实、完整的证据材料，以维护自己的合法权益。
• 若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对公司的辞退行为进行司法审查。

可能法律后果：

• 若公司辞退行为被认定为违法，公司需支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资。
• 若公司辞退行为被认定为合法，但员工认为公司存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），员工仍可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。

遇到公司以征信问题为由辞退的情况，员工应保持冷静，积极收集证据，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。