核心结论：若公司以简历造假为由开除您，您首先需要判断公司的开除行为是否合法，若不合法，您可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金；若合法，则需根据具体情况处理。同时，您应保留相关证据以维护自己的合法权益。
法律分析：
判断公司开除行为的合法性：
- 了解开除原因：您应首先明确公司开除您的具体原因，即公司认为您简历中的哪些内容存在造假。这是判断公司开除行为是否合法的基础。
- 查阅法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当有合法依据。若公司无法证明您简历造假的事实，或者该事实不足以构成解除劳动合同的合法理由，那么公司的开除行为可能违法。
处理公司开除行为：
- 要求继续履行合同：如果您认为公司的开除行为违法，且您希望继续在公司工作，您可以要求公司继续履行劳动合同。
- 要求支付赔偿金：若公司的开除行为违法，且您不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，您可以要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作了3年，月工资为10000元，则公司应支付您6个月工资（即60000元）作为赔偿金（假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 寻求法律援助：如果您与公司无法就开除问题达成一致，您可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您应提供相关证据以证明自己的主张。
保留相关证据：
- 在处理公司开除您的问题时，您应保留相关证据以便维护自己的合法权益。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、开除通知书、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在仲裁或者诉讼过程中证明自己的主张。
律师观点：面对公司以简历造假为由开除您的情况，您应首先判断公司的开除行为是否合法。若不合法，您可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金；若合法，则需根据具体情况处理。同时，您应保留相关证据以维护自己的合法权益。在处理过程中，若遇到困难或疑问，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。