结论前置：简历造假被开除的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定，具体来说，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度或以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而解除劳动合同。

详细分析：

1. 基于严重违反用人单位规章制度：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 应用场景：如果用人单位在规章制度中明确规定了简历造假属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么当劳动者出现简历造假行为时，用人单位可以依据此条款解除劳动合同。
   • 建议：用人单位应制定完善的规章制度，明确简历造假等不诚信行为的处理方式和后果，并通过合法程序进行公示和告知，以确保在处理此类事件时有法可依。

2. 基于欺诈手段订立劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条第一项，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。同时，根据该法第三十九条第五项，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 应用场景：如果劳动者在订立劳动合同时，通过简历造假等欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立了劳动合同，那么该劳动合同可能被认定为无效。在此情况下，用人单位可以依据上述条款解除劳动合同。
   • 建议：用人单位在招聘过程中应加强对劳动者信息的核实和审查，如通过背景调查、学历验证等方式确保劳动者信息的真实性，以降低因简历造假等欺诈行为带来的风险。

法律后果与风险提示：

• 对于劳动者而言，简历造假不仅可能导致劳动合同被解除，还可能面临用人单位的索赔（如因简历造假给用人单位造成的经济损失）以及行业内的声誉损害。
• 对于用人单位而言，虽然有权因劳动者简历造假而解除劳动合同，但也需确保解除行为的合法性和合理性，避免因程序不当或证据不足而引发劳动争议。

进一步行动建议：

• 如果您是劳动者，且因简历造假面临被开除的风险，建议尽快与用人单位沟通，寻求和解或协商解决方案，以降低不利后果。
• 如果您是用人单位，且发现劳动者存在简历造假行为，建议按照合法程序收集证据、制定处理方案，并在必要时咨询专业律师以确保处理行为的合法性和有效性。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。