简历造假一般情况下不直接构成刑事犯罪，但在特定情形下可能涉及刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况：民事欺诈范畴

在求职过程中，如果应聘者为了获得工作机会而在简历上造假，比如夸大自己的学历、工作经验或技能等，这种行为通常被视为民事欺诈。公司一旦发现，有权解除与该应聘者的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。这是因为简历造假违反了诚实信用原则，破坏了劳动合同的基础。然而，这种行为本身并不构成刑事犯罪，不会因此被追究刑事责任。

特定情形：可能涉及刑事犯罪

1. 招投标文件中的履历造假： 如果在招投标文件中对自己的履历进行造假，目的是为了谋取不正当利益，并且情节严重，造成了他人损失，那么这种行为可能构成串通投标罪。根据相关法律规定，为谋取不正当利益，在招投标活动中与投标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，将依法追究刑事责任。

2. 伪造国家机关公文、证件上的履历信息： 如果伪造的是国家机关公文、证件上的履历信息，比如伪造学历证书、工作证明等，并且这些伪造的文件被用于非法目的，那么这种行为可能构成伪造国家机关公文、证件罪。根据刑法规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，将依法受到刑事处罚。

3. 伪造公司等印章配合造假： 如果为了简历造假而伪造公司等印章，那么这种行为可能构成伪造公司印章罪。伪造公司印章不仅违反了公司管理规定，还可能对公司的正常运营和声誉造成严重影响，因此也将受到法律的制裁。

法律建议与后果

• 对于求职者：应当诚实守信，不要为了获得工作机会而在简历上造假。一旦被发现，不仅会失去工作机会，还可能面临法律纠纷和声誉损失。
• 对于公司：在招聘过程中应当加强审核力度，确保应聘者的简历真实可靠。一旦发现简历造假行为，应当及时解除劳动合同，并视情况决定是否追究法律责任。
• 对于涉及刑事犯罪的情形：如果简历造假行为涉嫌刑事犯罪，那么将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。这将对应聘者的未来产生极其严重的影响。

简历造假虽然一般情况下不构成刑事犯罪，但在特定情形下可能涉及严重的法律后果。因此，建议大家在求职过程中保持诚实守信的态度，不要为了短期利益而冒险造假。如果您在简历造假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。