针对您在网上简历写错工作年限一处就被说造假并面临开除的情况，以下是我的分析和建议：

1. 简历信息错误的性质判断：

   • 简历中的工作年限属于个人基本信息的一部分，写错并不一定构成“造假”。造假通常指的是故意提供虚假信息以谋取不正当利益。如果写错是出于疏忽或笔误，且没有造成严重后果，一般不应被视为造假。
   • 然而，如果写错工作年限导致公司对您的能力、经验或职位匹配度产生误解，并因此影响了公司的决策，那么公司可能会认为这是不诚信的行为。

2. 公司开除的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司仅以简历中工作年限写错为由开除您，且没有其他充分的理由或证据证明您存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么公司的开除决定可能构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 您的应对措施：

   • 首先，您可以与公司沟通，解释写错工作年限的原因，并表明这是无意的疏忽，而非故意造假。同时，您可以提供其他能够证明您能力和经验的材料，以消除公司的误解。
   • 如果公司坚持开除您，您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。如果公司无法提供合法合理的解除理由，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，如简历、劳动合同、解除劳动合同通知书等。

4. 预防措施：

   • 在未来的求职过程中，您应当更加谨慎地填写简历信息，确保所有信息的真实性和准确性。如果对某些信息不确定或存在疑问，最好事先核实清楚再填写。
   • 同时，您也可以了解并熟悉相关法律法规和劳动合同条款，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。

综上所述，简历中工作年限写错并不一定构成造假，公司以此为由开除您可能构成违法解除。您可以与公司沟通解释，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。