提供虚假简历入职后，工资的计算需结合法律关系、过错程度及实际履行情况综合判断，具体结论如下：

1. 劳动关系合法性存疑时，工资可能被认定为无效所得
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若用人单位能证明劳动者通过虚假简历（如虚构学历、工作经历、资格证书等）获取职位，且该虚假信息直接影响录用决策，则劳动合同可能被认定无效。此时，劳动者已提供的劳动虽受法律保护（《劳动合同法》第二十八条），但工资标准可能被调整为“同工同酬”或“实际履行价值”，而非合同约定金额。例如，若劳动者实际能力与虚假简历严重不符，法院可能参照同岗位最低工资标准或实际贡献度裁定工资。

2. 用人单位未及时核查信息，可能需支付约定工资
   若用人单位在招聘时未尽到合理审查义务（如未核实学历、工作经历等关键信息），且劳动者已实际履行劳动合同（如完成工作任务、接受管理），则根据《劳动合同法》第二十八条，用人单位仍需按劳动者实际提供的劳动支付报酬。此时，即使简历存在虚假，只要劳动者未因欺诈行为直接导致用人单位损失（如未造成项目失败、客户流失等），法院可能倾向于支持按合同约定支付工资。但需注意，若用人单位在发现虚假后立即解除合同，则可能无需支付后续工资。

3. 劳动者需承担欺诈行为的法律后果
   除工资问题外，提供虚假简历还可能面临以下风险：

   • 行政处罚：根据《劳动合同法》第八十六条，劳动合同被确认无效后，用人单位可向劳动者主张损害赔偿（如招聘成本、培训费用等）。
     
   • 行业禁入：部分行业（如金融、医疗）对诚信要求极高，虚假简历可能导致劳动者被列入行业黑名单，影响未来就业。
     
   • 刑事责任：若虚假简历涉及伪造国家机关证件、公章等行为，可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造国家机关证件罪。

建议：若您已因虚假简历入职，应尽快与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案（如调整岗位、降低工资标准等），以避免法律纠纷。若用人单位已发现虚假并主张权利，您需评估自身行为对合同效力的影响，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。