虚假履历的认定主要依据候选人是否提供了不真实或夸大的个人信息和工作经历。具体来说：

一. 虚假履历的定义

• 虚假履历是指候选人在求职过程中，为了获得更好的工作机会，故意提供不真实或夸大的个人信息、教育背景、工作经历、技能等。这些信息可能与实际情况存在较大出入，甚至完全是捏造的。

二. 虚假履历的认定标准

• 1. 信息真实性：候选人提供的个人信息，如姓名、学历、工作经历等，必须与实际相符。如果信息存在虚假，即可认定为虚假履历。
• 2. 经历一致性：候选人描述的工作经历、职责、成绩等应与实际情况一致。如果描述中存在夸大或虚构部分，也属于虚假履历。
• 3. 证明材料的真实性：候选人提供的证明材料，如学历证书、工作证明等，必须是真实有效的。如果证明材料系伪造或篡改，同样可认定为虚假履历。

三. 虚假履历的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效。因此，如果候选人提供虚假履历导致劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。

四. 实际案例

• 例如，某候选人在求职时声称自己拥有某知名公司的多年工作经验，但实际上并未在该公司工作过。这种行为就属于提供虚假履历，一旦被发现，将严重影响其求职成功率和职业声誉。

我建议，无论是求职者还是用人单位，都应秉持诚信原则，确保提供的履历信息真实有效。求职者应如实填写个人信息和工作经历，而用人单位在招聘过程中也应加强背景调查，以验证候选人履历的真实性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。