针对您提出的“假学历入职退休咋办”这一问题，这是一个涉及诚信、法律及职业规范的重要议题，需要我们从多个角度来深入分析。

首先，诚信原则是职场和社会交往的基石。使用假学历入职，不仅违反了基本的诚信原则，也损害了个人声誉和职业形象。这种行为一旦被发现，将面临严重的后果，包括但不限于被解雇、失去职业资格、甚至面临法律责任。

其次，法律层面，学历造假可能构成欺诈行为，违反了相关法律法规。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，篡改、伪造个人档案资料，包括学历证明，将受到严肃的纪律处分，情节严重的甚至可能面临开除党籍等严厉处罚。此外，如果因此给用人单位造成损失，还可能面临民事赔偿等法律责任。

再者，职业规范方面，使用假学历入职也违背了职业操守和行业规范。职场是一个需要真实能力和诚信的环境，假学历无法支撑起长期稳定的职业发展。一旦被发现，不仅个人职业生涯将受到严重影响，还可能对所在团队和公司的声誉造成损害。

针对您提到的“退休”问题，如果在使用假学历入职后已经工作多年并即将退休，但这一行为被揭露，那么您可能面临的是：

1. 解雇与赔偿：用人单位有权根据相关规定解雇您，并要求您赔偿因学历造假给公司造成的损失。
2. 职业资格取消：如果您的职业资格与学历相关，那么这一资格可能会被取消或撤销。
3. 法律责任：根据情节严重程度，您可能面临行政处罚或刑事责任。
4. 退休待遇影响：虽然退休待遇主要与您的缴费年限、缴费基数等因素有关，但学历造假行为可能影响您的社会声誉和信用记录，进而对您的退休生活产生间接影响。

因此，我强烈建议您：

• 立即向用人单位坦白：如果尚未被发现，主动向用人单位坦白并说明情况，寻求合理的解决方案。虽然这可能会带来短期的困扰，但长远来看，这是维护个人声誉和职业发展的正确选择。
• 接受处罚并改正：如果已经被发现，应积极配合相关部门的调查和处理，接受应有的处罚，并努力改正错误，重新建立诚信基础。
• 加强法律意识：在未来的职业发展中，务必加强法律意识，遵守相关法律法规和职业规范，以诚信为本，踏实工作。

总之，假学历入职是一种不可取的行为，它不仅违反了诚信原则和法律法规，也损害了个人声誉和职业发展。面对这一问题，我们应该以诚信为本，积极面对并改正错误，以维护自己的职业声誉和未来发展。