关于企业职工使用假学历并已达到退休年龄的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：

1. 退休资格与学历无关：

   • 首先，需要明确的是，职工的退休资格主要基于其年龄、工作年限以及社保缴纳情况，与学历并无直接关联。因此，即使职工使用了假学历，只要其满足退休的基本条件（如达到法定退休年龄、工作年限足够等），理论上仍然可以办理退休手续。

2. 假学历的法律后果：

   • 使用假学历是违法行为，可能涉及欺诈、伪造证件等法律责任。虽然退休资格不受学历影响，但职工在职期间因使用假学历而获得的任何不正当利益（如晋升、加薪等）都可能被视为无效，甚至可能面临法律追究。
   • 如果企业因职工使用假学历而遭受了损失，该职工还可能需要承担民事赔偿责任。

3. 处理建议：

   • 对于已达到退休年龄的职工，企业应首先核实其退休资格，确保其满足退休条件。
   • 同时，企业应对职工使用假学历的行为进行调查，并根据公司规定和法律法规进行相应处理。如果情节严重，可能需要移送司法机关处理。
   • 对于因使用假学历而获得的任何不正当利益，企业应予以追回，并视情况对职工进行纪律处分或解除劳动合同。

4. 后续注意事项：

   • 企业在处理此类事件时，应确保程序合法、公正、透明，避免侵犯职工的合法权益。
   • 同时，企业也应加强人事管理，完善学历审核机制，防止类似事件再次发生。

综上所述，虽然职工使用假学历不影响其退休资格，但企业应依法处理其违法行为，并加强人事管理以防范类似风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。