关于企业职工使用假学历，到了退休年龄是否可以更改的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论：企业职工使用假学历，到了退休年龄并不能直接通过更改学历来影响退休待遇或相关权益。学历的真实性一旦被发现造假，可能会面临一系列的法律后果和职业道德评价。
学历的真实性与退休待遇：
- 学历通常是用来证明个人教育背景和能力的凭证，在职业生涯中起着重要作用。然而，一旦使用假学历被揭露，无论是否到达退休年龄，该学历都不会被认可。
- 退休待遇的确定通常基于个人的工作年限、缴费情况、职务等因素，与学历的真实性无直接关联。因此，即使到了退休年龄，也不能通过更改学历来影响退休待遇。
法律后果与职业道德：
- 使用假学历是违法行为，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。在职业生涯中，这也会对个人声誉和职业发展造成严重影响。
- 职业道德要求个人在职业活动中保持诚实、公正和负责任的态度。使用假学历违背了这一原则，可能会受到行业内的谴责和排斥。
建议与措施：
- 如果发现自己或他人使用了假学历，应尽快向相关部门或单位报告，并主动承担责任。
- 对于已经使用假学历并即将退休的职工，建议其正视问题，积极与单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 单位也应加强对职工学历的审核和管理，确保学历的真实性和有效性。
综上所述，企业职工使用假学历，到了退休年龄并不能更改学历或影响退休待遇。相反，这可能会带来严重的法律后果和职业道德评价。因此，建议个人和单位都应重视学历的真实性和有效性，遵守相关法律法规和职业道德规范。