结论：企业员工使用假学历工作40年，是否能退休需分情况讨论，主要取决于其是否满足法定退休条件以及是否存在欺诈行为对劳动关系的影响。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休条件的角度

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工退休需满足以下条件：

• 年龄条件：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁（具体以地方政策为准）。
• 缴费年限条件：累计缴纳养老保险满15年。

若员工使用假学历入职，但实际工作年限已达40年，且养老保险缴费年限也满足15年要求，同时达到法定退休年龄，从形式上符合退休条件。但需注意，假学历可能影响其岗位资格或劳动关系合法性，需进一步分析。

2. 假学历对劳动关系的影响

• 劳动合同效力：根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若员工使用假学历入职，企业有权主张劳动合同无效。

  • 若企业未主张无效：劳动合同可能被视为有效，员工可按正常流程退休。
  • 若企业主张无效：劳动合同可能被撤销，但员工已实际工作40年，企业需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

• 养老保险缴费：即使劳动合同无效，员工已缴纳的养老保险费用通常不会因假学历而失效，仍可计入退休条件。但需确认当地社保政策是否允许此类情况。

3. 企业能否以假学历为由拒绝办理退休

• 若员工已满足退休条件：企业无权拒绝办理退休手续，但可就假学历问题追究员工责任（如解除劳动合同、要求赔偿损失等）。
• 若员工未满足退休条件（如缴费年限不足）：企业可拒绝办理退休，但需注意假学历是否影响缴费年限的认定。

4. 法律风险与建议

• 对员工：

  • 假学历可能构成欺诈，企业有权解除劳动合同并要求赔偿。
  • 若已满足退休条件，建议与企业协商办理退休手续，避免纠纷。
  • 若企业拒绝办理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对企业：

  • 若发现员工使用假学历，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿（若员工无重大过错）。
  • 建议在入职时严格审核学历证明，避免后续纠纷。

5. 特殊情况处理

• 历史遗留问题：若员工入职时企业未严格审核学历，且已工作多年，司法实践中可能倾向于保护劳动者权益，认定劳动关系有效。
• 地方政策差异：部分地区可能对假学历入职有特殊规定，需结合当地政策判断。

总结：员工使用假学历工作40年，是否能退休需综合判断其是否满足法定退休条件、企业是否主张劳动合同无效以及当地政策规定。建议员工与企业协商解决，若协商不成，可寻求法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。