结论：普通员工使用假学历，并不影响其达到法定退休年龄时办理退休手续的基本权利，但使用假学历可能涉及诚信问题及用人单位的规章制度处理，需分情况讨论。
分析说明：
退休手续办理与学历无关：
- 退休手续的办理主要依据的是员工的年龄、工龄以及是否满足社保缴纳等条件，与员工的学历无直接关联。因此，即使员工使用了假学历，只要其达到了法定退休年龄，且满足了其他退休条件，理论上仍然可以办理退休手续。
使用假学历的诚信问题：
- 使用假学历是一种不诚信的行为，它可能违反了与用人单位签订的劳动合同中的诚信条款，或者违反了用人单位的规章制度。如果用人单位因此发现并决定解除与员工的劳动合同，那么员工可能会面临失业的风险，但这并不影响其之后达到退休年龄时办理退休手续（如果此时已满足退休条件）。
- 另外，如果员工因使用假学历而获得了不应得的利益（如更高的职位、更高的薪资等），用人单位在发现后有权要求员工返还这些利益，并可能追究其法律责任。
用人单位的规章制度处理：
- 不同的用人单位可能有不同的规章制度来处理员工使用假学历的情况。一些用人单位可能会选择解除劳动合同，而另一些则可能选择给予警告、罚款等处罚。这取决于用人单位的具体规定以及员工使用假学历的严重程度。
- 如果员工因使用假学历而被用人单位解除劳动合同，且此时员工尚未达到退休年龄，那么员工将失去工作，并需要自行承担寻找新工作或等待退休期间的生活费用。
特殊场景：
- 如果员工在办理退休手续时，需要提供学历证明作为某些特定待遇（如某些地区的退休金加成、特殊岗位退休待遇等）的依据，那么使用假学历可能会导致员工无法享受这些特定待遇。但这种情况并不普遍，且具体规定因地区和政策而异。
后续行动建议：
- 诚实面对：如果员工确实使用了假学历，建议尽快向用人单位坦白，并寻求合理的解决方案。诚实是建立良好劳动关系的基础，也是避免未来可能出现的法律纠纷的关键。
- 了解政策：在办理退休手续前，建议员工详细了解当地的退休政策和规定，确保自己满足所有退休条件。
- 咨询专业：如果员工对退休手续办理或使用假学历可能带来的法律后果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
法律依据：
- 退休手续的办理主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及地方性的退休政策规定，这些法规中并未将学历作为办理退休手续的必要条件。
- 使用假学历可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于诚信义务的规定，以及用人单位的规章制度。具体后果需根据用人单位的规定和实际情况来判断。