结论：事业编工人60岁退休时发现假学历，是否能按普通工人退休，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 学历与退休身份认定的关系：

   • 通常情况下，退休身份的认定主要依据的是个人的工作经历、岗位性质以及社保缴纳情况等因素，而非单纯的学历。学历可能在入职时作为资格条件之一，但在退休时，其影响相对较小。
   • 如果假学历并未影响到您实际的工作岗位和社保缴纳情况，那么从理论上讲，您仍有可能按照原本的事业编工人身份退休。然而，如果假学历被用于获取了不应得的岗位或待遇，那么情况就会复杂得多。

2. 假学历的法律后果：

   • 使用假学历可能构成欺诈行为，如果这一行为被单位或相关部门发现，您可能会面临纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
   • 在退休审核过程中，如果发现您使用了假学历，单位或社保部门可能会重新审视您的退休资格，包括您的工龄计算、岗位认定等，这可能会影响您的退休待遇。

3. 按普通工人退休的可能性：

   • 如果因为假学历问题，您的事业编身份被取消或不予认定，那么您可能会面临按照普通工人身份退休的情况。但这并不是绝对的，因为还需要考虑您的实际工作经历、社保缴纳情况等因素。
   • 另外，即使您的事业编身份被取消，如果您能够证明自己在单位的工作年限、岗位性质等符合普通工人的退休条件，那么您仍有可能按照普通工人身份退休。

4. 建议与措施：

   • 主动说明情况：如果您发现自己使用了假学历，并且这一情况可能影响您的退休，建议您主动向单位或相关部门说明情况，并寻求解决方案。
   • 咨询专业意见：由于退休问题涉及复杂的法律和政策规定，建议您咨询专业的律师或社保部门工作人员，以获取更准确的指导和建议。
   • 准备相关证据：为了证明自己的退休资格，您可能需要准备一些相关的证据，如工作证明、社保缴纳记录等。

后续行动建议：

• 立即与单位的人力资源部门或社保部门取得联系，了解您的退休资格和待遇情况。
• 如果您担心假学历问题会影响您的退休，可以寻求专业律师的帮助，以制定合适的应对策略。

法律背景：

• 退休身份的认定和退休待遇的确定通常依据的是相关的法律法规和政策规定，如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
• 使用假学历可能构成欺诈行为，违反了诚实信用原则，可能面临法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。