使用假学历入职，退休时发现，一般不算工龄。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

1. 工龄计算原则：工龄通常是根据员工实际参加工作并缴纳社会保险的时间来计算的。它反映了员工在工作中的实际贡献和工作经验的积累。
2. 假学历的法律后果：使用假学历入职属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，这种行为还可能对员工的个人信用造成严重影响。

具体分析

1. 假学历与工龄的关系：

   • 工龄的计算是基于员工实际的工作时间和缴纳社会保险的记录。如果员工使用假学历入职，那么其入职时间可能被视为无效，因为这是基于欺诈行为获得的。
   • 在这种情况下，即使员工实际工作了多年，但由于其入职手续存在欺诈行为，其工龄可能不会被认可。

2. 退休时发现假学历的影响：

   • 如果在退休时才发现员工使用假学历入职，用人单位可能会重新审视员工的工龄计算。由于假学历的存在，员工的工龄可能会被重新评估，甚至可能不被认可。
   • 此外，员工还可能面临用人单位的追责，包括要求返还已支付的工资、福利等，甚至可能面临法律诉讼。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在使用假学历入职后，通过自身的努力和贡献获得了用人单位的认可，并且在实际工作中表现优秀，那么用人单位在退休时可能会考虑给予一定的宽容处理。但这种情况并不常见，且需要用人单位的明确同意。
   • 另外，如果员工在入职后及时纠正了假学历的问题，比如通过合法途径获得了真实的学历证明，并且用人单位也接受了这一更正，那么员工的工龄可能会得到认可。但这也需要具体情况具体分析，并且需要用人单位的明确同意。

法律建议

1. 诚实守信：员工在入职时应提供真实的学历证明和其他相关信息，遵守诚实信用原则。这是建立良好劳动关系的基础。
2. 及时纠正：如果员工发现自己之前提供了假学历，应及时向用人单位说明情况，并尝试通过合法途径纠正这一问题。这有助于减少后续的法律风险和纠纷。
3. 咨询专业意见：如果员工对工龄计算或假学历问题存在疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，使用假学历入职是违法行为，一旦被发现，员工的工龄可能不会被认可。因此，员工应遵守诚实信用原则，提供真实的学历证明和其他相关信息。如果有任何疑问或问题，应及时咨询专业律师以获取帮助。