使用假学历进入央企，一旦被发现，确实可能影响工龄的认定。这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 劳动合同的效力问题

• 劳动合同无效情形：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，属于以欺诈手段订立劳动合同的情形，因此该劳动合同可能被认定为无效。
• 工龄计算基础：工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间存在的有效劳动关系。如果劳动合同被认定为无效，那么基于该合同建立的劳动关系也将受到质疑，进而可能影响工龄的认定。

2. 用人单位的处理措施

• 解除劳动合同：一旦发现劳动者使用假学历入职，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 追责与损失赔偿：用人单位还可以要求劳动者承担因欺诈行为给单位造成的损失。在这种情况下，劳动者不仅可能面临失业的风险，还可能承担经济赔偿责任。

3. 工龄认定的具体影响

• 工龄中断或重新计算：如果劳动合同被认定为无效，且用人单位选择解除劳动合同，那么劳动者的工龄可能会因此中断或需要重新计算。这将对劳动者的退休金、年假、病假等福利待遇产生直接影响。
• 社保与公积金缴纳：工龄的认定还关系到社保和公积金的缴纳年限。如果工龄被重新计算或中断，那么劳动者的社保和公积金缴纳年限也可能受到影响，进而影响其未来的社会保障待遇。

4. 法律后果与风险提示

• 法律责任：使用假学历入职不仅违反了劳动合同法的规定，还可能涉及伪造证件等违法行为。一旦被发现，劳动者将面临法律责任的追究。
• 职业声誉受损：此外，使用假学历的行为还会对劳动者的职业声誉造成严重影响。在未来的求职过程中，这种行为很可能成为劳动者职业生涯中的污点。

建议与措施：

• 诚实守信：劳动者在求职过程中应诚实守信，提供真实的学历和工作经验等信息。这是建立稳定劳动关系的基础。
• 及时沟通：如果劳动者在入职后发现自己的学历存在问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。避免问题进一步恶化导致更严重的后果。
• 法律咨询：如果劳动者对工龄认定等问题存在疑问或担忧，可以及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。