央企员工学历造假是一种严重违反企业规章制度、诚信原则以及法律法规的行为，其处理方式和可能面临的后果涉及多个层面。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同处理
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，使用欺诈手段订立的劳动合同无效。因此，央企员工若通过提供虚假学历来订立劳动合同，该合同可能被视为无效。
解除劳动合同：
- 央企在确认员工学历造假后，有权依据企业规章制度和法律法规直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是基于员工严重违反诚信原则和企业规定而采取的合法措施。
二、内部纪律处分与福利处理
内部纪律处分：
- 央企将依据内部制定的规章制度，对学历造假的员工采取警告、记过、降职、开除等纪律处分措施。具体处分方式需根据公司规章制度和员工实际情况来决定。
取消相关待遇：
- 员工因虚假学历而获得的职位晋升、薪资调整、奖金、津贴等福利，央企应予以取消，并恢复到学历造假行为未发生前的状态。对于已经发放的福利，企业有权要求员工返还，若员工拒不返还，企业可采取法律手段强制执行。
三、法律责任追究
民事责任：
- 如果员工学历造假给央企造成了直接经济损失，如项目失败、业务受损等，央企有权通过民事诉讼要求员工赔偿相应的经济损失。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或买卖国家机关公文、证件、证明文件等行为，将面临拘留和罚款等行政处罚。若员工学历造假涉及此类行为，将依法受到相应的行政处罚。
刑事责任：
- 在某些情形下，学历造假行为可能触犯刑法。例如，根据《中华人民共和国刑法》，伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章等行为，将面临有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利以及罚金等刑事处罚。若员工学历造假行为构成犯罪，将被依法追究刑事责任。
四、行业通报与个人信用影响
行业通报：
- 央企可能会将员工学历造假的情况通报给相关行业协会或同行业企业，导致该员工在行业内的声誉受损，对其未来就业和职业发展产生负面影响。
个人信用受损：
- 学历造假行为可能被纳入个人信用记录系统，进而影响员工在社会生活其他方面的信用评级，如贷款、信用卡申请、租房等。
五、建议与总结
对员工：
- 员工应自觉遵守法律法规和职业道德规范，提供真实的学历信息。使用假学历不仅违反法律，还可能对职业生涯造成不可挽回的损失。建议员工在入职时务必提供真实有效的学历证明，以避免不必要的法律风险。
对央企：
- 央企应加强入职审查机制，确保员工的学历信息真实可靠。同时，应完善内部管理制度，对学历造假等违规行为进行严厉打击，以维护企业的合法权益和良好形象。此外，还应加强员工的诚信教育和职业培训，提升员工的职业素养和法律意识。
综上所述，央企员工学历造假将面临严重的法律后果和多方面的不良影响。因此，建议员工和央企都应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，共同营造一个公平、公正、诚信的职场环境。