针对您提出的“公司面试学历造假怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及职场诚信与法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，学历造假在面试或入职过程中是严重违反诚信原则的行为，且可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同将被视为无效或部分无效。

具体处罚措施可能包括：

1. 劳动合同无效：一旦发现学历造假，公司有权宣布与该劳动者的劳动合同无效。这意味着，从法律上讲，双方之间的劳动关系自始不存在，公司无需承担基于有效劳动合同的任何义务，如支付经济赔偿金等。

2. 辞退处理：公司有权立即辞退造假的劳动者，且无需支付任何形式的赔偿金或补偿金。这是因为劳动者的欺诈行为已经严重违反了公司的招聘条件和诚信原则，公司有权维护自身的合法权益。

3. 法律责任追究：在极端情况下，如果劳动者的学历造假行为给公司造成了重大损失，公司还有权追究其法律责任，要求其承担相应的赔偿责任。

实际案例参考：

• 在成都金牛法院审结的一起案件中，劳动者罗某因提供虚假学历证书被公司辞退，且法院判决公司无需向其支付经济赔偿金。
• 另一案例中，刘某因虚构学历和工作经历入职公司，后被发现造假并被辞退。法院同样判决公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。

建议与提醒：

• 对于公司：在招聘过程中应加强背景调查和学历核验，确保劳动者的信息真实可靠。同时，完善招聘流程，明确招聘条件，并在劳动合同中明确约定提供虚假信息的后果。
• 对于劳动者：应诚实守信，如实告知用人单位自己的学历、职业技能、工作经历等重要入职信息。不要抱有任何侥幸心理，因为弄虚作假不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任。

综上所述，学历造假在面试或入职过程中是严重违反诚信和法律的行为，一旦被发现，劳动者将面临劳动合同无效、辞退处理以及可能的法律责任追究。因此，我强烈建议所有劳动者在求职过程中保持诚信，如实提供个人信息。