针对您提出的“公司学历造假处理规定”问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

在处理公司学历造假的问题时，我们首先需要明确的是，学历造假是一种不诚信的行为，它违反了劳动合同法中的诚实信用原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及司法实践中的案例，我们可以对学历造假的处理规定进行如下梳理：

一、学历造假的认定

学历造假通常指的是求职者在应聘过程中，提供虚假的学历证书、学历证明或学历信息，以骗取用人单位的信任和录用机会。这种行为可能涉及伪造、篡改学历证书，或者虚构学历经历等。

二、公司对学历造假的处理

1. 解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。学历造假通常被视为不符合录用条件的一种情形，因此公司有权在发现学历造假后，与劳动者解除劳动合同。
   • 在实际案例中，如胡某案和李某案，法院均支持了公司因学历造假而解除劳动合同的决定。

2. 不支付经济补偿金：

   • 学历造假属于劳动者的过错行为，根据法律规定和司法实践，用人单位在因学历造假而解除劳动合同时，通常不需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 在胡某案和李某案中，法院均驳回了劳动者要求支付经济补偿金的诉请。

三、公司对学历造假的预防措施

1. 严格核查学历信息：

   • 用人单位在招聘过程中，应当对应聘者的学历信息进行严格核查，包括要求提供学历证书原件、进行学历验证等。
   • 可以通过与学校、教育部门等官方机构联系，核实学历信息的真实性。

2. 明确录用条件：

   • 在招聘公告和劳动合同中，应当明确录用条件，包括学历要求等。
   • 告知应聘者提供虚假学历信息的后果，如解除劳动合同、不支付经济补偿金等。

3. 加强员工诚信教育：

   • 用人单位应当加强员工的诚信教育，提高员工的诚信意识。
   • 对于发现的学历造假等不诚信行为，应当及时进行处理，并公开通报，以起到警示作用。

四、法律后果与责任

学历造假不仅可能导致劳动合同被解除，还可能使劳动者面临法律责任。在严重的情况下，学历造假可能构成欺诈行为，需要承担相应的民事责任甚至刑事责任。

综上所述，公司对学历造假的处理规定主要包括解除劳动合同和不支付经济补偿金等措施。同时，公司也应当采取预防措施，加强学历信息的核查和员工诚信教育，以维护公司的合法权益和招聘秩序。