针对您提出的“用了假初中学历入职40年退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律、道德及社保政策多个层面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
伪造学历的法律后果：
- 使用假学历入职，首先违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者应如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况的规定。
- 若因此导致劳动合同无效或部分无效，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
退休与社保待遇：
- 退休及社保待遇的享受是基于劳动者真实的工龄、缴费记录等因素。使用假学历可能影响工龄的计算和社保待遇的核定。
- 若在退休审核过程中发现学历造假，社保部门有权重新核定退休资格和待遇，甚至可能取消已享受的待遇。
二、社保政策层面分析
社保缴费与待遇：
- 社保待遇的享受与缴费年限、缴费基数等因素密切相关。学历造假并不直接影响社保缴费，但可能通过影响工龄计算而间接影响待遇。
- 若因学历造假导致工龄计算不实，社保部门在退休审核时可能会进行调整，影响最终待遇。
欺诈骗保的严重性：
- 根据相关公告，个人以欺诈手段违规参保、违规领取待遇是严重的违法行为，将受到法律的严惩。
- 这包括伪造档案资料、身份证明，虚构个人信息、提供虚假证明材料等行为。
三、建议与措施
主动说明情况：
- 鉴于您已退休多年，且可能面临社保部门审核的风险，建议您主动向原单位或社保部门说明情况，寻求妥善解决方案。
- 主动说明可能有助于减轻法律后果，并体现您的诚意和配合态度。
配合调查与整改：
- 若社保部门或原单位对此事进行调查，您应积极配合，提供真实、完整的资料和信息。
- 根据调查结果，您可能需要接受相应的处理，如调整退休待遇、补缴社保费用等。
法律咨询与援助：
- 在处理此事过程中，您可能面临法律问题和风险。建议您咨询专业律师，获取法律意见和援助。
- 律师可以帮助您分析法律后果，制定应对策略，并维护您的合法权益。
四、总结与提醒
使用假学历入职是严重的违法行为，不仅可能影响您的职业生涯和社保待遇，还可能面临法律制裁。在退休后发现此类问题，更应积极面对并妥善处理。建议您主动说明情况、配合调查与整改，并寻求法律咨询与援助。同时，也提醒广大劳动者要遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地参与社会劳动和社保活动。