关于“入职使用了假学历，十三年后能正常办理退休”的问题，我可以给出以下分析：
结论前置：入职时使用假学历并不直接影响退休的办理，但可能涉及劳动合同无效、社保缴纳问题以及可能面临的法律责任，这些间接因素可能影响退休的正常办理。
分析说明：
退休办理条件：
- 退休的办理主要依据的是劳动者的年龄、社保缴纳年限等条件，与入职时使用的学历无直接关联。
- 只要劳动者达到了法定退休年龄，并且社保缴纳年限满足要求，理论上就可以正常办理退休。
劳动合同效力问题：
- 使用假学历入职可能构成欺诈，导致劳动合同无效。
- 如果劳动合同被认定为无效，那么劳动者在单位的工龄、社保缴纳等可能受到影响，进而间接影响退休。
社保缴纳问题：
- 如果因劳动合同无效导致社保缴纳出现问题，如未按时缴纳或缴纳年限不足，将直接影响退休的办理。
- 劳动者需要确保自己的社保缴纳记录是完整的，以满足退休条件。
法律责任问题：
- 使用假学历可能面临被单位解雇、赔偿损失等法律责任。
- 如果因使用假学历被单位发现并解雇，且因此导致社保缴纳中断，也可能影响退休的正常办理。
法律建议：
- 对于已经使用假学历入职并工作多年的劳动者，建议尽快与单位沟通，了解自己的社保缴纳情况，并确保社保缴纳是连续的且满足退休条件。
- 如果因使用假学历面临法律责任或劳动合同无效的问题，建议咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求合适的解决方案。
总结：
入职时使用假学历并不直接决定退休的办理，但可能通过影响劳动合同的效力、社保缴纳以及法律责任等间接因素，对退休的正常办理产生影响。因此，劳动者应确保自己的入职信息真实有效，并关注自己的社保缴纳情况，以确保能够顺利办理退休。