针对您提出的“因使用假学历工作十五年，人社局不予办理退休是否合法”的问题，这涉及到多个方面的法律规定和政策解读，下面我将为您详细分析：

首先，我们需要明确的是，使用假学历是违法行为。学历是个人教育背景的重要证明，也是求职、晋升等过程中的重要依据。使用假学历不仅违反了诚信原则，也损害了社会的公平和正义。在就业市场中，这种行为一旦被发现，通常会受到相应的处罚，包括但不限于解除劳动合同、不予办理相关手续等。

接下来，我们来看退休办理的相关规定。根据劳动和社会保障部的相关通知（如劳社部发〔1999〕8号），企业职工的退休年龄和条件是有明确规定的，包括年龄要求、工作年限要求以及特殊工种的认定等。这些规定是为了保障职工的合法权益，确保退休制度的公平性和可持续性。

在您的情况下，由于您使用了假学历，这很可能影响了您的工作年限计算、职位晋升以及社保缴纳等方面。更重要的是，人社局在办理退休手续时，会对职工的档案进行严格审核，包括学历、工作经历、社保缴纳记录等。如果发现职工存在使用假学历等违法行为，人社局有权拒绝为其办理退休手续。

从法律角度来看，人社局不予办理退休是合法的。因为使用假学历违反了相关法律法规和政策规定，人社局作为执行机构，有责任维护退休制度的公平性和合法性。如果为使用假学历的职工办理了退休手续，这不仅损害了其他合法职工的权益，也破坏了社会的公平和正义。

因此，我建议您正视自己的错误行为，积极配合人社局的处理，并尽快采取措施纠正自己的学历问题（如通过合法途径获得真实学历）。同时，您也可以咨询专业的法律人士或社保机构，了解更多关于退休办理和社保缴纳的相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。