使用假学历工作30年，在办理退休时确实可能会产生一定影响，具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 社保缴纳与退休待遇：

   • 社保缴纳真实性：社保的缴纳是基于个人的真实身份和就业情况进行的。如果使用假学历入职，但后续社保缴纳记录真实且连续，理论上不影响社保权益的累计。然而，一旦发现学历造假，可能会引发对社保缴纳记录真实性的质疑，尤其是在需要核实就业情况时。
   • 退休待遇计算：退休待遇的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数等因素有关。如果学历造假行为未被揭露，且社保缴纳记录完整，可能不会直接影响退休待遇的计算。但若因学历造假导致就业关系被认定为无效，进而影响社保缴纳的连续性或真实性，则可能间接影响退休待遇。

2. 法律责任与后果：

   • 劳动合同效力：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果使用假学历签订劳动合同，该合同可能被认定为无效，从而影响就业关系的认定。
   • 法律责任：学历造假不仅违反了职业道德和诚信原则，还可能构成违法行为。一旦被发现，可能面临法律责任，包括但不限于解除劳动合同、赔偿损失等。在极端情况下，如果学历造假行为涉及伪造国家机关证件等犯罪行为，还可能面临刑事处罚。

3. 退休办理流程中的影响：

   • 资料审核：在办理退休手续时，通常需要提交一系列个人资料，包括学历证明等。如果提交的学历证明是伪造的，一旦被发现，将直接影响退休手续的办理。
   • 信誉影响：学历造假行为一旦曝光，将对个人信誉造成严重影响。这不仅可能影响退休手续的办理，还可能对个人未来的生活和工作产生负面影响。

建议与措施：

• 主动说明情况：如果意识到自己使用了假学历，并担心对退休产生影响，建议主动向相关部门说明情况，并寻求合法合规的解决方案。
• 咨询专业律师：由于退休手续办理涉及复杂的法律和政策问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 准备合法证明：如果可能的话，尽量准备合法的学历证明或其他相关证明文件，以证明自己的就业情况和社保缴纳记录的真实性。

总结来说，使用假学历工作30年，在办理退休时确实可能面临一系列问题和挑战。为了确保退休手续的顺利办理和自身权益的保障，建议主动说明情况、咨询专业律师并准备合法证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。