结论：使用假学历工作15年后被辞退，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能面临被用人单位追责的风险。不过，具体结果还需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
假学历的法律性质：
- 假学历属于虚假陈述，违反了诚实信用原则。在劳动合同签订过程中，员工有义务如实告知用人单位自己的学历等关键信息。使用假学历签订劳动合同，可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。
劳动合同无效的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位因此解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
工作年限与经济补偿的关系：
- 尽管员工在公司工作了15年，但由于其使用假学历签订劳动合同，这一行为可能使得其无法依据工作年限来主张经济补偿。经济补偿通常与劳动合同的有效性和员工的实际贡献相关，而假学历行为破坏了这一基础。
可能的法律责任：
- 除了无法获得经济补偿外，员工还可能因使用假学历而面临被用人单位追责的风险。用人单位有权要求员工赔偿因假学历行为给公司造成的损失，包括但不限于招聘成本、培训成本、业务损失等。
特殊情况考虑：
- 如果员工在使用假学历后，通过实际工作表现赢得了公司的认可和信任，且公司明知其学历不实但仍选择继续雇佣，那么在这种情况下，公司辞退员工时可能需要考虑一定的经济补偿。然而，这种情况较为特殊，且需要具体证据来支持。
行动建议：
- 对于员工：如果因使用假学历而被辞退，建议首先反思自己的行为，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。不过，鉴于假学历行为的违法性，员工在主张权益时可能会面临一定的法律障碍。
- 对于用人单位：在招聘过程中应加强学历审核，避免类似情况的发生。如果发现员工使用假学历，应及时采取措施，包括解除劳动合同、追究法律责任等，以维护公司的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，法院通常会综合考虑劳动合同的有效性、员工的实际贡献、用人单位的过错程度以及双方的具体约定等因素来作出判决。因此，每个案件的具体结果都可能因情况而异。
- 员工应认识到诚实信用在劳动关系中的重要性，遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的合法权益和职业声誉。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。